Thema: Dauernder Jobverlust auf grund chronischer Erkrankung

Hallo zusammen,

ich bin auf grund einer chronischen Erkrankung oft ein Monat
oder mehr im Jahr krank (im Krankenhaus). Die Arbeitgeber machen das
nicht mit und meine Verträge werden nicht verlängert.

Kann ich irgendetwas tun, um einen Job auf die Dauer zu halten?
Evtl. beim Vorstellungsgespräch gleich sagen und anbieten für einen
Bruchteil des eigentlichen Gehalts zu arbeiten?

Gibt es irgend einen Status oder ein Attest das ich mir ausstellen lassen kann,
das mir und meinen Arbeitgeber vorteile verschafft? Soetwas wie einen Behindertenausweis.

Vielen Dank für eure Antworten. Ich weiß echt nicht mehr weiter.

wenn du chronisch krank bist, warum hast du dich nicht um einen Behindertenausweis gekümmert? Damit hast deutlich mehr Rechte. Wenn den du schon hast, warum gibst du das nicht an?

von spokes

wenn du chronisch krank bist, warum hast du dich nicht um einen Behindertenausweis gekümmert? Damit hast deutlich mehr Rechte. Wenn den du schon hast, warum gibst du das nicht an?

Ich bin noch nicht lange in der Arbeitswelt und bin gerade erst dabei meinen zweiten Job zu verlieren und habe erst
jetzt verstanden, dass das auf jeden Fall mit meinen vielen Fehlzeiten wegen Behandlungen so gekommen ist.

Ich habe noch keinen Behindertenausweis. Bis gestern habe ich das auch noch nicht als Option gesehen. Meinst du also, das ein Behindertenausweis bei chronischer Krankheit das richtige Dokument ist und ich kann den dann einfach über den Arzt beantragen? Selbstverständlich werde ich deswegen so bald wie möglich auch mit einen Arzt reden aber bis zum nächsten Termin ist es noch eine Weile hin.

Hallo!
Einen Behindertenausweis beantragt man auf dem Versorgungsamt.
Hier ein Link dazu:
Versorgungsamt: Antrag auf Schwerbehinderung
Wenn Du bei Google Versorgungsamt GdB Antrag eingibst, dann kannst Du den Antrag direkt herunterladen.

Allerdings ist es nicht so einfach, wie es sich anhört, eine Schwerbehinderung zu bekommen. Du mußt damit rechnen, daß das aufs 1. Mal nicht funktioniert und Du in Widerspruch gehen mußt.

Dabei wäre wichtig, einen GdB (Grad der Behinderung) von mind. 30% zu erhalten, dann kann man eine Gleichstellung beantragen.
Als schwerbehindert gilt man ab einem GdB von 50%, wenn man die Gleichstellung erhält, dann hat man zumindest was den Kündigungsschutz betrifft, die gleichen Rechte wie die 50% igen.
LG Josie

von josie

Allerdings ist es nicht so einfach, wie es sich anhört, eine Schwerbehinderung zu bekommen.

Bekommt mein Arbeitgeber nur bei Schwerstbehinderung Zuschüsse oder hat es einen anderen Grund, wieso du nur auf die Schwerstbehinderung eingehst?

Hallo!

Bekommt mein Arbeitgeber nur bei Schwerstbehinderung Zuschüsse oder hat es einen anderen Grund, wieso du nur auf die Schwerstbehinderung eingehst?

Ab 50% gilt man als Schwerbehindert und der AG bekommt auch dann erst Zuschüsse, ob er ab 30% mit Gleichstellung schon Zuschüsse bekommt, weiß ich garnicht.