Thema: Hamburger Modell wiederholen?

Hallo Anonymus,

es ist traurig, aber wahr, dass auf diese Frage nicht eindeutig geantwortet werden kann. Die stufenweise Wiedereingliederung in das Arbeitsleben nach Krankheit, auch Hamburger Modell genannt, ist in § 74 SGB V geregelt.
Die Zeit der Wiedereingliederung ist k e i n Arbeitsverhältnis, sondern ein Vertrag besonderer Art und damit fangen die Schwierigkeiten auch schon an. Ein solcher Vertrag gilt immer nur für den Einzelfall (trotz einiger allgemeinverbindlichen Grundvereinbarungen) und wird von Krankenkasse zu Krankenkasse unterschiedlich gehandhabt. Grundsätzlich kann eine Wiedereingliederung nochmal von vorne beginnen, wenn sich bei der ersten Wiedereingliederung herausstellt, dass in absehbarer Zeit diese Arbeit nicht mehr ausgeführt werden kann. Natürlich ist erst einmal die Zustimmung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer notwendig. Der Betriebsrat hat zu diesem Thema ausnahmsweise mal keine Mitbestimmungsrecht. Da ein Wiedereingliederungarbeitnehmer in der Regel Krankengeld erhält und bei Neustart die Krankenkasse einen längeren Zeitraum Krankengeld zahlen müsste, wird sich diese ohne gefragt zu werden möglicherweise gegen den Verlängerungswunsch sperren. Es ist also dringend zu empfehlen, sich selbst, den Arbeitgeber und vielleicht auch noch den behandelnden Arzt zu fragen, ob die Versetzung auf den neuen Arbeitsplatz sinnvoll ist und die dortigen Anforderungen vom Arbeitnehmer erfüllt werden können. Wenn alle zuversichtlich sind, dass das geschafft werden kann, dann sollte man mit der Krankengeldabteilung seiner Krankenkasse reden. Wenn die Aussicht besteht, dass der neue Arbeitsplatz wieder zu einer normalen krankenkassenpflichtigen Arbeit führt, werden sich die meisten Kassen nicht grundsätzlich dagegen sperren.
Versuch macht kluch, oder so ähnlich.

Gruß
katzograph